Le développement professionnel de vos collaborateurs et équipes est personnel. Voilà pourquoi weevo hr adapte complètement le contenu du programme de formation aux besoins de votre organisation.
| Management & Leadership | Intelligence émotionnelle |
| Résilience individuelle & collective | Garder le cap dans un monde agité |
| Communication efficace | Donner et recevoir un feedback |
| Gestion du stress | Booster la cohésion d’équipe |
| Sécurité psychologique | Augmenter la conscience de soi |
Les formations de weevo hr se veulent pratiques, interactives et basées sur des recherches scientifiques et une expérience pratique accumulée au fil des années :
| Introduction Une formation sur mesure commence toujours par un entretien d’introduction, pour définir le groupe cible, les objectifs d’apprentissage et les résultats souhaités. Et parler du budget, bien entendu. | Formation Après la phase de préparation, la formation commence. Nos formations et ateliers peuvent se faire en ligne, en présentiel, ou de manière hybride. | Expérimentation Dès que le processus d’apprentissage est terminé, il est temps de passer au vrai travail : les participants transposent les acquis dans leur environnement (de travail). | Intervision L’intervision permet d’approfondir le processus d’apprentissage et d’accélérer le développement du professionnalisme des participants. |
| Processus d’apprentissage sur mesure Nous définissons ensemble les objectifs d’apprentissage et élaborons un programme de formation adapté. Des situations concrètes et réalistes sont intégrées dans le processus. | Du concret et des résultats Nos formations vont droit au but, sont axées sur l’expérience, avec des formes de travail actives et une combinaison de modèles pratiques et théoriques. |
| Application directe Les apprentissages acquis aujourd’hui avec weevo hr sont applicables dès demain sur le lieu de travail. Nous prêtons suffisamment d’attention à la transposition des acquis dans la pratique quotidienne. | Développement d’aptitudes durables Nos formations consolident les aptitudes et compétences de vos collaborateurs, ce qui améliore leur autonomie et résilience. |
| Repousser les limites Apprendre et grandir implique de sortir de sa zone de confort. Le responsable de formation encouragera les participants à faire face à de nouveaux comportements, dans des situations inconnues. Le tout, dans un environnement d’apprentissage sûr et confidentiel. | Approche personnalisée Nous proposons toujours une approche qui fonctionne, car nous maîtrisons aussi la pratique de ces formations. Avec des groupes de petite taille, nos formations se veulent vraiment interactives et pratiques. |
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