Inspire
Prenez des décisions éclairées lors de recrutements et adaptez l’intégration aux particularités des personnes engagées
L’assessment center vous fournit une analyse des forces et des points de développement des candidats, pour vous aider à prendre la bonne décision, à orienter le développement futur de la personne choisie, voire à concevoir le poste en fonction des points forts de l’individu. La procédure d’assessment center répond aux questions suivantes :
« En tant que responsable de recrutement, suis-je sûr.e de ma décision ? ».
« Si nous embauchons cette personne, comment devrons-nous la guider à l’avenir ? »
« En tant que candidat.e, ce poste me convient-il ? »
La session AC Après la sélection, Weevo hr peut également vous soutenir dans la conception un plan d’intégration pour maximiser l’engagement du candidat sélectionné/nouveau venu pendant cette période sensible.
Nous travaillons avec une approche sur-mesure pour adapter l’assessment center en fonction du poste et du contexte organisationnel. Étant donné l’urgence de certains processus de recrutement, nous pouvons également proposer une alternative d’évaluation rapide ou Quick Assess pour que le client reçoive le conseil plus rapidement, avec ou sans rapport.
Notre méthodologie IDP intègre à la fois les analyses situationnelles et les questionnaires psychométriques de manière à acquérir à la fois une connaissance approfondie de l’individu et à envisager sa plasticité et son potentiel d’évolution :
À la suite de l’Assessment Center ou Quick Assess, vous recevez une recommandation claire en matière de sélection. Si souhaité, vous pouvez recevoir un rapport écrit comprenant les forces et points d’attention observés, la présentation globale et détaillée des compétences essentielles ainsi que les rapports de questionnaires.
Une fois la décision officiellement prise, nous nous occupons de donner du feedback aux candidats vus en Assessment Center. Pour une intégration facile et en douceur, Weevo hr peut aussi vous accompagner, vous et vos nouvelles recrues, avec un plan d’intégration. Un tel plan représente une bonne base pour réaliser les ambitions des personnes engagées et orienter leur développement futur.
Témoignage client :
“Weevo hr nous a aidés avec un Assessment Center dans le cadre du recrutement d’un directeur pour une organisation européenne. L’assistance a répondu à nos besoins spécifiques. C’était très rapide et professionnel – et amical ! Il nous a permis d’obtenir des informations précieuses sur nos candidats afin d’éclairer notre décision.”
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