Talent Scan

Approche holistique des talents

Regarder au-delà du comportement visible : la valeur ajoutée du Talent Scan réside dans son approche approfondie et qualitative. Ainsi, le scan ne se limite pas aux schémas comportementaux : il s’intéresse aussi aux traits de personnalité, aux motivations et au potentiel. Cela ouvre des perspectives et donne une garantie de croissance stable.

Le scan dégage aussi des enseignements sur :

• les sources d’énergie et lassitude : qu’est-ce qui fait grimper et baisser la motivation ?
• les possibilités de développement et les qualités de leadership
• le style d’apprentissage : de quelle manière un individu acquiert-il de nouvelles connaissances et compétences ?
• le style préférentiel en termes de communication, de management et de culture de travail
• le contexte et les circonstances pour qu’une personne preste à un niveau optimal

Pas de catalogage chez nous

Un gros avantage du Talent Scan est que les personnes ne sont pas cataloguées et mises dans des cases. Vos collaborateurs sont reconnus pour leurs qualités propres et uniques. Et cette reconnaissance donne une belle dynamique.

« Nous ne proposons pas uniquement le Talent Scan à nos clients : nous l’utilisons aussi pour nos propres collègues. Cela nous permet de détecter les talents en interne, et nous pouvons orienter ces qualités dans la bonne direction. C’est un réel plus, à une époque de pénurie de main-d’œuvre et d’adaptation des tâches et positions.« 

En fonction des besoins en talents de votre organisation, le contenu des sessions Talent Scan peut être adapté sur mesure.

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De l’introspection à la transformation

La croissance part d’une bonne connaissance de soi. Vous voulez un aperçu complet du fonctionnement d’une personne ? Ajoutez une analyse du feedback à 360° au Talent Scan. Vous visez directement une vraie transformation ? Investissez dans le coaching et les formations.