Verder kijken dan zichtbaar gedrag: de meerwaarde van de Talent Scan zit in de diepgaande en kwalitatieve aanpak. Zo peilt de scan niet alleen naar gedragspatronen, maar ook naar persoonlijkheidskenmerken, drijfveren, motivatie en potentieel. Dat opent perspectieven en biedt garantie voor blijvende groei.
Daarnaast krijg je inzicht in:
Een groot voordeel van de Talent Scan is dat mensen niet in hokjes geplaatst worden. Je medewerkers worden erkend voor hun eigen unieke kwaliteiten. Die erkenning triggert bevlogenheid.
Afhankelijk van de talentbehoeften van jouw organisatie, kan de invulling van de Talent Scan-sessies op maat gebeuren.
“We gebruiken de Talent Scan niet alleen voor klanten, maar ook voor onze eigen collega’s. Op die manier komen we intern talent op het spoor en kunnen we deze kwaliteiten in de juiste richting oriënteren. Een meerwaarde in tijden van arbeidskrapte en jobcrafting.”
Marie-Line Lebrun – Team Leader People Development
Groeien begint met zelfinzicht.
Wil je een compleet beeld van iemands functioneren?
Doe dan aanvullend een 360° feedbackanalyse.
Ga je meteen voor echte transformatie?
Investeer in coaching en opleiding.
We werken met een op maat gemaakte aanpak zodat we de oefeningen uit de talent scan kunnen afstemmen op het scala aan talenten dat essentieel is voor de organisatie. Op deze manier kunnen we de talenten van individuen globaal identificeren, zonder ons te beperken tot een bepaalde functie.
Onze IDP-methodologie integreert zowel situatieanalyses als psychometrische vragenlijsten om een diepgaand inzicht te krijgen in het individu en rekening te houden met zijn of haar ontwikkelingspotentieel. Tijdens de talentscan integreren we ook de leercyclus van Kolb om de ontwikkelingstechnieken aan te passen aan de leervoorkeuren van de deelnemers.
Na de talentscan ontvangen de deelnemers een uitgebreid feedbackrapport, waardoor ze zichzelf beter leren kennen en realistischer kunnen nadenken over hun loopbaanambities. Deze bewustwording, gecombineerd met de ontdekking van hun voorkeursleerstijlen, biedt een solide startpunt voor hun ontwikkelingsinitiatieven.
Wanneer een groep medewerkers (team, afdeling, organisatie…) een individuele talentscan heeft doorlopen, kun je daar ook op collectief niveau kwalitatieve lessen uit trekken. Weevo kan je helpen je ontwikkelingsprogramma’s (L&D) aan te passen om de vaardigheden te ontwikkelen die essentieel zijn voor de toekomst van je organisatie.
Geen ‘hokjesdenken’ voor ons
“We bieden de Talent Scan niet alleen aan onze klanten aan: we gebruiken het ook voor onze interne collega’s. Dit stelt ons in staat om talenten te identificeren, carrièrepaden op maat te creëren en impact te vergroten door middel van ontwikkelingsprogramma’s die zijn afgestemd op individuele en collectieve behoeften.”
Deze diensten kunnen jou ook interesseren:
