Talent Scan

Holistische talentbenadering

Verder kijken dan zichtbaar gedrag: de meerwaarde van de Talent Scan zit in de diepgaande en kwalitatieve aanpak. Zo peilt de scan niet alleen naar gedragspatronen, maar ook naar persoonlijkheidskenmerken, drijfveren, motivatie en potentieel. Dat opent perspectieven en biedt garantie voor blijvende groei.

Daarnaast krijg je inzicht in:

energiegevers en energievreters: wat verhoogt en verlaagt iemands motivatie?
ontwikkelkansen en leiderschapskwaliteiten
leerstijl: op welke manier maakt een individu zich nieuwe kennis en vaardigheden eigen?
voorkeursstijl in communicatie, management en werkcultuur
de context en omstandigheden waarin iemand het succesvolst zal zijn

Hokjesdenken daar doen we niet aan mee

Een groot voordeel van de Talent Scan is dat mensen niet in hokjes geplaatst worden. Je medewerkers worden erkend voor hun eigen unieke kwaliteiten. Die erkenning triggert bevlogenheid.

“We gebruiken de Talent Scan niet alleen voor klanten, maar ook voor onze eigen collega’s. Op die manier komen we intern talent op het spoor en kunnen we deze kwaliteiten in de juiste richting oriënteren. Een meerwaarde in tijden van arbeidskrapte en jobcrafting.“

Marie-Line Lebrun – Team Leader People Development

Afhankelijk van de talentbehoeften van jouw organisatie, kan de invulling van de Talent Scan-sessies op maat gebeuren.

Van zelfinzicht naar transformatie

Groeien begint met zelfinzicht.

Wil je een compleet beeld van iemands functioneren?

Doe dan aanvullend een 360° feedbackanalyse.

Ga je meteen voor echte transformatie?

Investeer in coaching en opleiding.