360° feedback

Wat is 360° feedback?

Wanneer medewerkers niet alleen hun eigen prestaties en werkgedrag kunnen beoordelen, maar daarnaast ook feedback ontvangen van collega’s, teamleden, leidinggevenden en zelfs klanten en/of andere partners, komt een compleet beeld van iemands functioneren tot stand.

Dit proces noemen we 360-graden-feedback: in een cirkel rondom de ‘centrale persoon’, wordt feedback uitgewisseld. De medewerker vergelijkt zijn of haar zelfbeoordeling met de beoordeling van anderen.

Hoe werkt 360° feedback?

weevo hr maakt gebruikt van LEA 360° (Leadership Effectiveness Analysis, een leiderschaps-effectiviteitsanalyse). De tool meet 22 gedragsdimensies die van belang zijn voor effectief leiderschap.

360° feedback wordt afgestemd op het competentieniveau van de centrale persoon.

Mogelijkheden en toepassingen met 360° feedback

De inzichten van een 360-graden-assessment kunnen gebruikt worden om:

verborgen kwaliteiten en struikelblokken op een heldere en toegankelijke manier in beeld te brengen
feedback te geven na een eerste periode in dienst
feedforward-, functionerings- en evaluatiegesprekken minder eenzijdig te maken
een leerproces in gang te zetten
een nul- en resultaatmeting op te zetten bij training & workshops
…

Onze consultants denken graag mee over de manier waarop 360° feedback in jouw organisatie ingezet kan worden.