360° Feedback

360° Feedback : Qu’est-ce que c’est ?

Lorsque les travailleurs peuvent évaluer leurs propres prestations et comportements au travail, mais aussi compter sur le feedback de collègues, membres d’équipe, responsables et même clients et/ou autres partenaires, cela donne un aperçu complet du fonctionnement d’une personne.

Nous appelons ce processus « feedback à 360° » : la ‘personne centrale’ est dans un cercle, dans lequel le feedback est partagé. Le collaborateur compare son évaluation personnelle à l’évaluation faite par les autres.

360° Feedback : Comment ça fonctionne ?

Analyse de l’efficacité du leadership

weevo hr utilise un outil, appelé LEA 360° (Leadership Effectiveness Analysis), qui mesure 22 paramètres comportementaux essentiels pour un leadership efficace.

360° Feedback est adapté au niveau de compétence de la personne centrale.

360° Feedback : Possibilités et applications

Les enseignements d’une session de feedback à 360° peuvent être utilisés pour :

mieux cerner les qualités et les entraves, de manière claire et accessible
donner un feedback après une première période au sein d’une organisation
rendre les entretiens de feedforward, de fonctionnement et d’évaluation moins unilatéraux
initier un processus d’apprentissage
établir des mesures de référence et de résultat pour les formations & ateliers
…

Nos consultants peuvent participer à la réflexion sur la manière d’implémenter au mieux le 360° Feedback dans votre organisation.