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Get a broader view of people's competencies, talents and drives
Lorsque les travailleurs peuvent évaluer leurs propres prestations et comportements au travail, mais aussi compter sur le feedback de collègues, membres d’équipe, responsables et même clients et/ou autres partenaires, cela donne un aperçu complet du fonctionnement d’une personne.
Nous appelons ce processus « feedback à 360° » : la ‘personne centrale’ est dans un cercle, dans lequel le feedback est partagé. Le collaborateur compare son évaluation personnelle à l’évaluation faite par les autres.
Analyse de l’efficacité du leadership
Weevo hr utilise un outil, appelé LEA 360° (Leadership Effectiveness Analysis), qui mesure 22 paramètres comportementaux essentiels pour un leadership efficace.
LEA 360° est souvent utilisé pour :
LEA 360° donne :
360° Feedback est adapté au niveau de compétence de la personne centrale.
Les enseignements d’une session de feedback à 360° peuvent être utilisés pour :
Nos consultants peuvent participer à la réflexion sur la manière d’implémenter au mieux le 360° Feedback dans votre organisation.
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