L’avenir de votre organisation ne dépend pas seulement de processus flexibles et de structures bien pensées : il se définit surtout par la qualité des dirigeants. De bons leaders ont leurs regards et pensées tournés vers l’avenir, ils anticipent les situations. Ils mettent les personnes et équipes en mouvement et abordent avec elles les processus de changement de manière motivante. Dans ce contexte, un modèle de leadership est un important levier de réussite.
La question essentielle étant la suivante : Quel modèle de leadership permet d’obtenir les meilleurs résultats pour votre organisation ?
Le développement d’un Leadership Model ou modèle de leadership n’est jamais un processus standard. Cela requiert de la perspective et un travail sur mesure. Un modèle de leadership efficace tient compte du contexte spécifique, et
Un modèle de leadership sert avant tout à créer un lien au sein de votre organisation : entre les dirigeants, les collaborateurs et leur environnement. Pour utiliser une métaphore : un modèle de leadership est la lumière qui permet au phare de continuer à briller pour que vos équipes gardent le bon cap. ✨
Un modèle de leadership aide à :
| Tourner tous les regards dans une même direction | Créer davantage d’implication et d’engagement | Identifier les hauts potentiels et talents prometteurs |
| Faciliter une évolution de culture | Obtenir de meilleurs résultats en tant qu’organisation | Trouver les profils pour les futures positions de direction |
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