HR Diagnostics

Permettre aux collaborateurs et organisations de grandir de manière ciblée. Pas question de tâtonnements, mais bien d’une approche efficace avec des faits objectifs comme fil conducteur. weevo hr donne un côté humain et accessible à vos données.

Le côté humain d’une politique RH basée sur les données

Les départements RH traitent chaque jour d’énormes quantités de données. Ces données RH peuvent être utilisées à des fins telles que la gestion des talents, le recrutement et la satisfaction des collaborateurs. La difficulté réside dans l’interprétation et l’application des données.

Pour illustrer le propos, petit test rapide. Pouvez-vous répondre directement à ces questions :

Quel est le taux de rotation annuel du personnel au sein de votre organisation ?
Pouvez-vous donner les données de performance de vos collaborateurs ?
Quelles sont les compétences les plus récurrentes chez les candidats ?

Des données précises et vérifiables donnent au professionnel RH une meilleure compréhension des profils au sein de votre organisation. Et surtout : une compréhension de la manière dont ils aident votre entreprise à prospérer et grandir.

Les avantages des analyses RH pour votre organisation

✔ Quantification et optimisation des processus d’entreprise
✔ Meilleures capacités décisionnelles, et des décisions qui reposent sur des bases solides
✔ Valeur prédictive : aide aux prévisions d’avenir
✔ Gain de temps et économies grâce à l’anticipation des tendances et schémas
✔ Meilleure planification pour le personnel, rotation minimale et rétention maximale

Des analyses de données RH à la compréhension des personnes avec weevo hr

weevo hr aide votre département RH dans sa transition vers une politique du personnel basée sur les données mais centrée sur l’humain :

PHASE 1 – audit

Analyse des données et audit de la situation et stratégie actuelles
Identification des points forts et points de développement
Formulation de priorités et actions

💹 Après les enseignements retirés de la phase d’analyse, vous voulez entrer dans une nouvelle dimension ? La seconde phase (optionnelle) se concentre sur une vraie transformation :

PHASE 2 – transformation

Optimisation des processus et performances
Évaluation et amélioration continue

Trouver l’inspiration et transformer la politique RH avec HR Diagnostics

Le plus bel aspect est sans aucun doute la contribution de ces données dans le cadre de la réalisation des ambitions de croissance au sein de l’organisation :

En tant que professionnel des RH, vous définissez les programmes et formations qui fonctionnent le mieux pour vos collaborateurs et collègues.
Le département RH bénéficie d’une position stratégique pour avoir une influence positive sur les dossiers liés au personnel.
Vous pouvez intervenir à temps si vous voyez des signaux susceptibles de déboucher sur une rotation.
Vous engagez des talents qui soutiennent les objectifs de l’organisation.
Vous gardez de bons niveaux de motivation et d’implication pour vos collaborateurs.