1. Qui sommes-nous?

Weevo hr est un cabinet de conseil spécialisé dans les ressources humaines. Notre mission : aider les entreprises à se développer en leur fournissant les meilleurs conseils dans tous les domaines RH.

Nous sommes convaincus que le talent est la clé du succès. C'est pourquoi nous nous dépassons pour trouver le projet qui convient à chaque consultant afin de leur offrir de nombreuses opportunités de croissance, que ce soit grâce à des missions plus opérationnelles ou plus stratégiques.

Si nous devions décrire Weevo hr en un seul mot, ce serait « développement ». De nos consultants à notre CEO, chaque membre de l'équipe Weevo hr est motivé, engagé et passionné.

Nous renforçons cette passion en offrant une culture d'entreprise flexible, créative, stimulante et accessible, où la collaboration et le développement occupent une place centrale.

2. À quoi t’attendre?

En tant que Talent Acquisition Partner via Weevo hr, vous êtes le partenaire stratégique de nos clients dans leur recherche des meilleurs talents. Vous combinez votre expérience en matière de recrutement avec une connaissance approfondie des personnes, des organisations et des dynamiques du marché du travail. Vous n'êtes pas seulement actif sur le plan opérationnel, mais vous jouez également un rôle de conseiller, de coach et d'innovateur dans votre approche.

Vous travaillez généralement sur site chez le client (ou en accord avec sa politique de télétravail) et vous suivez son régime de travail, son horaire et sa règlementation interne.

Vos missions peuvent fortement varier de projet en projet. En fonction des besoins du client, vous participer aux tâches suivantes :

• Soutien stratégique au recrutement : vous contribuez à l'élaboration de stratégies de recrutement qui correspondent aux ambitions de croissance du client. Vous donnez des conseils sur les profils, les critères de sélection, l'image de marque de l'employeur et son positionnement sur le marché du travail.
• Cycle de recrutement complet de A à Z : vous êtes responsable de l'ensemble du processus, de l'entretien préliminaire avec les responsables du recrutement à l'intégration des nouveaux collaborateurs. Vous veillez à ce que chaque étape se déroule de manière fluide, transparente et qualitative.
• Sourcing & Head Hunting : vous savez où trouver les talents et comment les approcher. Vous recherchez de manière proactive les candidats adéquats via LinkedIn, des plateformes spécialisées ou votre propre réseau.
• Entretiens et évaluation des candidats : vous menez des entretiens approfondis qui vont au-delà du simple CV. Vous évaluez les compétences, le potentiel et l'adéquation culturelle, puis vous transmettez ces informations au client avec des recommandations claires.
• Conseil aux responsables du recrutement : vous accompagnez et coachez les clients dans leur approche du recrutement. Vous partagez vos connaissances du marché, leur donnez des conseils sur les salaires, les conditions de travail et les critères de sélection : vous les aidez à prendre les bonnes décisions.
• Marque Employeur et Expérience Candidat : vous veillez à ce que le client fasse bonne impression sur le marché du travail. Chaque contact avec un candidat, du premier message jusqu'au dénouement, se déroule de manière professionnelle, chaleureuse et authentique.
• Optimisation des processus : vous analysez les processus de recrutement existants et proposez des améliorations. Vous réfléchissez à la digitalisation, à l'automatisation ou aux adaptations qui améliorent l’efficacité et la qualité.
• Data et reporting : vous suivez l'évolution des postes vacants, analysez les délais, les flux de candidats, les taux de conversion, et traduisez les chiffres en aperçus clairs et en recommandations.
• Gestion de projets : vous participez à des projets RH plus larges, tels que des programmes d'intégration, des viviers de talents, la mobilité interne ou des initiatives de rétention.

En bref : chaque projet offre de nouveaux défis et de nouvelles opportunités d'apprentissage. Parfois, l'accent est mis sur le recrutement opérationnel et la recherche de candidats, parfois sur le conseil stratégique ou l'amélioration des processus. Ce que toutes vos missions ont en commun, c'est que vous obtenez des résultats de recrutement percutants, des clients satisfaits et des candidats qui se sentent vraiment considérés à leur juste valeur.

3. Qui es-tu?

• Expérience : vous avez minimum 5 ans d'expérience dans le domaine de l'acquisition de talents, du recrutement ou du conseil en RH.
• Compétences linguistiques : vous êtes bilingue néerlandais-français ou vous êtes capable de communiquer couramment dans les deux langues ; la maîtrise de l'anglais est un atout
• Réseauteur né(e) : vous établissez des relations durables, que ce soit avec les candidats ou les clients, et vous savez enthousiasmer les talents
• Professionnel et convaincant : Vous êtes sûr.e de vous et les responsables du recrutement savez qu’ils peuvent compter sur vous et vos conseils ont un vrai impact
• Sens de l'organisation : vous gardez une vue d'ensemble, travaillez de manière structurée et savez établir des priorités dans un environnement dynamique
• Orienté(e) résultats : vous tirez votre énergie de la réalisation d'objectifs et visez la qualité dans chaque aspect de votre travail
• Valeurs : vous vous reconnaissez dans nos valeurs :
  Inspire passion – Make a difference – Challenge today – Build together – Keep growing

4. Qu’offrons-nous?

Chez Weevo hr, nous investissons non seulement dans nos clients, mais aussi dans votre développement personnel et votre satisfaction professionnelle.

Investissement dans votre développement

• Participation à notre Talent Day, où vos points forts et votre potentiel de croissance sont au centre de l'attention
• Questionnaire de personnalité pour mieux comprendre vos talents et vos préférences
• Entretiens réguliers avec votre Talent Partner pour déterminer ensemble votre parcours de développement
• Journées de formation, moments de mentoring et de coaching pour approfondir votre expertise

Package salarial attractif et flexible

• Un salaire compétitif, adapté à votre expérience
• Avantages supplémentaires : voiture de société et carte essence (ou plan mobilité), assurance hospitalisation et assurance groupe, chèques-repas, assurance dentaire, abonnement GSM, 31 jours de congé...
• Projets dans et autour de votre région (flexibilité : jusqu’à 1 heure)

Plaisir et esprit d’équipe

• Des projets inspirants qui correspondent à vos ambitions
• Des activités et des événements réguliers pour discuter entre collègues
• Une équipe enthousiaste où règne une culture du feedback : les idées et la créativité sont les bienvenues