1. Qui sommes-nous?

Weevo HR est une société de consultance en Ressources Humaines dédiée à accompagner la croissance des entreprises grâce à une expertise de pointe, au service de solutions sur mesure.

Nous accompagnons les entreprises dans le renforcement de chaque dimension de leur scope RH, en alliant exécution opérationnelle et conseils stratégiques au service de leur croissance. Nous sommes convaincus que les talents font la différence dans les organisations. C'est pourquoi nous accordons autant d'attention à la carrière de nos consultants qu'aux solutions de nos clients. 

Nous confions à nos consultants des missions où ils peuvent mettre en avant leurs forces, relever de nouveaux défis et continuer à développer leur expertise. Chez Weevo, cela s'accompagne d'une culture fondée sur la flexibilité, le travail d'équipe, la performance, la croissance et l'engagement. Un environnement où les consultants sont maîtres de leur trajectoire professionnelle, tandis que nous mettons à leur disposition les opportunités, l'accompagnement et les défis nécessaires pour s'épanouir. Et parce que le métier de consultant ne se pratique jamais seul, nous cultivons ce lien à chaque étape, avec nos clients, nos consultants et partenaires.

2. À quoi t’attendre?

En tant que HR Officer via Weevo, vous êtes le point de contact des employés, des managers et des collègues du client pour tous les aspects liés à l'administration du personnel, au recrutement et au soutien RH quotidien.

Vous travaillez généralement sur site chez le client (ou selon sa politique de télétravail) et vous suivez son régime de travail, son horaire et ses règles internes.

Vos missions peuvent fortement varier de projet en projet. En fonction des besoins du client, vous participer aux tâches suivantes :

• Gestion du personnel de A à Z : gestion des contrats, des documents sociaux, des assurances, des arrivées et départs, des formations et des congés
  
  
• Recrutement et sélection : aide à la publication des offres d'emploi, à la présélection des CV, à la planification des entretiens et au suivi des candidats
  
  
• Processus et politiques RH : participation à la mise en œuvre, à l'optimisation ou à la digitalisation des processus RH (ex. évaluation, absentéisme, formations, bien-être)
  
  
• Conseil et support : informer les employés et les managers sur les procédures internes, la législation sociale, les régimes de congés et les outils RH
  
  
• Rapports et suivi : tenir à jour les données RH, les statistiques et rapports concernant le personnel
  
  
• Soutien aux projets : contribuer à des projets RH tels que la marque employeur, l'intégration, les enquêtes d’opinion ou le développement organisationnel

En bref : chaque projet offre de nouveaux défis et de nouvelles opportunités d'apprentissage. Parfois, l'accent est davantage mis sur l'administration opérationnelle, parfois sur l'optimisation des processus ou le soutien au sein d'une équipe RH. Ce que toutes vos missions ont en commun : vous assurez un soutien professionnel, une administration RH fluide et la satisfaction des collaborateurs.

3. Qui es-tu?

• Expérience : vous avez minimum 3 ans d'expérience dans l'administration des ressources humaines, le recrutement ou la gestion du personnel en général
  
  
• Compétences linguistiques : vous parlez couramment le néerlandais ou le français et avez une bonne connaissance de la deuxième langue nationale ainsi que de l'anglais
  
  
• Connaissances en droit social : vous avez des connaissances de base en matière de législation sociale et êtes disposé.e à les approfondir
  
  
• Sens de l'organisation : vous aimez la structure, vous planifiez efficacement et vous savez établir des priorités
  
  
• Communication : vous établissez facilement le contact avec les collaborateurs et les managers. Vous communiquez avec aisance, clarté et professionnalisme
  
  
• Précision et fiabilité : vous travaillez avec soin, discrétion et souci du détail
  
  
• Vous vous reconnaissez dans nos valeurs :
  Inspire passion – Make a difference – Challenge today – Build together – Keep growing

4. Qu’offrons-nous?

Chez Weevo hr, nous investissons non seulement dans nos clients, mais aussi dans votre développement personnel et votre satisfaction professionnelle.

Investissement dans votre développement

• Participation à notre Talent Day, où vos points forts et votre potentiel de croissance sont au centre de l'attention
• Tests de personnalité pour mieux comprendre vos talents et vos préférences
• Entretiens réguliers avec votre Talent Partner pour déterminer ensemble votre parcours de développement
• Journées de formation, moments de mentoring et de coaching pour approfondir votre expertise

Package salarial attractif et flexible

• Un salaire compétitif, adapté à votre expérience, entre €2.500 et €3.500 brut mensuel.
• Avantages supplémentaires : voiture de société, carte essence, assurance hospitalisation et assurance groupe, chèques-repas, assurance dentaire, abonnement GSM, 31 jours de congé...
• Projets dans et autour de votre région (flexibilité : jusqu’à 1 heure)

Plaisir et esprit d’équipe

• Des projets inspirants qui correspondent à vos ambition
• Des activités et des événements réguliers pour discuter entre collègues
• Une équipe enthousiaste où règne une culture du feedback : les idées et la créativité sont les bienvenues