1. Qui sommes-nous?

Weevo HR est une société de consultance en Ressources Humaines dédiée à accompagner la croissance des entreprises grâce à une expertise de pointe, au service de solutions sur mesure.

Nous accompagnons les entreprises dans le renforcement de chaque dimension de leur scope RH, en alliant exécution opérationnelle et conseils stratégiques au service de leur croissance. Nous sommes convaincus que les talents font la différence dans les organisations. C'est pourquoi nous accordons autant d'attention à la carrière de nos consultants qu'aux solutions de nos clients. 

Nous confions à nos consultants des missions où ils peuvent mettre en avant leurs forces, relever de nouveaux défis et continuer à développer leur expertise. Chez Weevo, cela s'accompagne d'une culture fondée sur la flexibilité, le travail d'équipe, la performance, la croissance et l'engagement. Un environnement où les consultants sont maîtres de leur trajectoire professionnelle, tandis que nous mettons à leur disposition les opportunités, l'accompagnement et les défis nécessaires pour s'épanouir. Et parce que le métier de consultant ne se pratique jamais seul, nous cultivons ce lien à chaque étape, avec nos clients, nos consultants et partenaires.

----------------------------------------------

Weevo HR is een HR-consultancybedrijf dat organisaties helpt groeien met deskundig HR-advies op maat.

We werken samen met bedrijven om hun HR-beleid te versterken. Daarbij combineren we hands-on ondersteuning met advies dat de organisatie echt vooruithelpt.

Wij geloven dat mensen het verschil maken in elke organisatie. Daarom besteden we evenveel aandacht aan de carrières van onze consultants als aan de oplossingen die we voor onze klanten uitwerken. 

We koppelen consultants aan opdrachten waar ze hun sterktes kunnen inzetten, nieuwe uitdagingen kunnen aangaan en hun expertise verder kunnen uitbouwen.

Bij Weevo doen we dat vanuit een cultuur van flexibiliteit, teamwork, performance, groei en betrokkenheid. Consultants nemen zelf de regie over hun carrière, terwijl wij de kansen, ondersteuning en uitdagingen bieden om verder te groeien. En omdat consultancy nooit een solojob is, blijven we nauw betrokken: bij onze consultants, bij onze klanten en bij elkaar.

----------------------------------------------

Weevo HR is an HR consulting company dedicated to helping companies grow through expert, tailored HR advice.

We partner with companies to strengthen every part of their HR scope, combining hands-on execution with advice that moves the business forward. We believe that people make the difference in every organization. That’s why we put just as much thought into the careers of our consultants as we do into our client solutions. We match consultants with assignments where they can use their strengths, take on new challenges and continue building their expertise.

At Weevo, that comes with a culture built on flexibility, teamwork, performance, growth and dedication. A place where consultants take ownership of their careers, while we create the opportunities, support and challenges to help them move forward. And because consultancy is never a solo job, we stay connected along the way, with our clients, with our consultants and with each other.

2. À quoi t’attendre?

En tant que HR Officer via Weevo, vous êtes le point de contact des employés, des managers et des collègues du client pour tous les aspects liés à l'administration du personnel, au recrutement et au soutien RH quotidien.

Vous travaillez généralement sur site chez le client (ou selon sa politique de télétravail) et vous suivez son régime de travail, son horaire et ses règles internes.

Vos missions peuvent fortement varier de projet en projet. En fonction des besoins du client, vous participer aux tâches suivantes :

• Gestion du personnel de A à Z : gestion des contrats, des documents sociaux, des assurances, des arrivées et départs, des formations et des congés
  
  
• Recrutement et sélection : aide à la publication des offres d'emploi, à la présélection des CV, à la planification des entretiens et au suivi des candidats
  
  
• Processus et politiques RH : participation à la mise en œuvre, à l'optimisation ou à la digitalisation des processus RH (ex. évaluation, absentéisme, formations, bien-être)
  
  
• Conseil et support : informer les employés et les managers sur les procédures internes, la législation sociale, les régimes de congés et les outils RH
  
  
• Rapports et suivi : tenir à jour les données RH, les statistiques et rapports concernant le personnel
  
  
• Soutien aux projets : contribuer à des projets RH tels que la marque employeur, l'intégration, les enquêtes d’opinion ou le développement organisationnel

En bref : chaque projet offre de nouveaux défis et de nouvelles opportunités d'apprentissage. Parfois, l'accent est davantage mis sur l'administration opérationnelle, parfois sur l'optimisation des processus ou le soutien au sein d'une équipe RH. Ce que toutes vos missions ont en commun : vous assurez un soutien professionnel, une administration RH fluide et la satisfaction des collaborateurs.

------------------------------------------

Als HR Officer via Weevo ben jij het aanspreekpunt voor medewerkers, managers en collega’s bij de klant rond alle aspecten van personeelsadministratie, rekrutering en dagelijkse HR-ondersteuning.

Je werkt meestal op locatie bij de klant (of volgens hun telewerkbeleid) en volgt hun werkregime, uurrooster en interne afspraken.

Je opdrachten kunnen sterk verschillen van project tot project. Afhankelijk van de noden van de klant, werk je mee aan:

• Personeelsadministratie van A tot Z: beheer van contracten, sociale documenten, verzekeringen, on- en offboarding, opleidingen en verlofregistratie
  
  
• Rekrutering & selectie: ondersteunen bij vacaturepublicatie, cv-screening, interviews plannen en opvolging van kandidaten
  
  
• HR-processen & beleid: meewerken aan de implementatie, optimalisatie of digitalisering van HR-processen (bv. evaluatie, absenteïsme, opleidingen, welzijn)
  
  
• Advisering: medewerkers en leidinggevenden informeren over interne procedures, sociale wetgeving, verlofregelingen en HR-tools
  
  
• Rapportering & opvolging: up-to-date houden van HR-data, personeelsstatistieken en rapportages
  
  
• Projectondersteuning: bijdragen aan HR-projecten zoals employer branding, onboarding, engagement surveys of organisatieontwikkeling

Kortom: elk project biedt nieuwe uitdagingen en leerkansen. Soms ligt de focus meer op operationele administratie, soms op procesoptimalisatie of ondersteuning binnen een HR-team. Wat al je opdrachten gemeen hebben: jij zorgt voor professionele ondersteuning, een vlotte HR-administratie en tevreden medewerkers.

------------------------------------------

As an HR Officer via Weevo, you are the point of contact for the client’s employees, managers and colleagues for all matters relating to personnel administration, recruitment and day-to-day HR support.

You will generally work on-site at the client’s premises (or in accordance with their remote working policy) and will follow their working arrangements, timetable and internal rules.

Your responsibilities may vary significantly from project to project. Depending on the client’s needs, you will be involved in the following tasks:

• HR management from A to Z: managing contracts, employment documents, insurance, new hires and departures, training and leave
  
  
• Recruitment and selection: assisting with the publication of job vacancies, the shortlisting of CVs, the scheduling of interviews and the follow-up of candidates
  
  
• HR processes and policies: involvement in the implementation, optimisation or digitalisation of HR processes (e.g. performance appraisals, absenteeism, training, wellbeing)
  
  
• Advice and support: keeping employees and managers informed about internal procedures, employment legislation, leave entitlements and HR tools
  
  
• Reporting and monitoring: maintaining up-to-date HR data, statistics and reports relating to staff
  
  
• Project support: contributing to HR projects such as employer branding, onboarding, employee surveys or organisational development

In short: every project offers new challenges and new learning opportunities. Sometimes the focus is more on operational administration, sometimes on process optimisation or providing support within an HR team. What all your assignments have in common is that you ensure professional support, smooth HR administration and employee satisfaction.

3. Qui es-tu?

• Expérience : vous avez minimum 3 ans d'expérience dans l'administration des ressources humaines, le recrutement ou la gestion du personnel en général
  
  
• Compétences linguistiques : vous parlez couramment le néerlandais ou le français et avez une bonne connaissance de la deuxième langue nationale ainsi que de l'anglais
  
  
• Connaissances en droit social : vous avez des connaissances de base en matière de législation sociale et êtes disposé.e à les approfondir
  
  
• Sens de l'organisation : vous aimez la structure, vous planifiez efficacement et vous savez établir des priorités
  
  
• Communication : vous établissez facilement le contact avec les collaborateurs et les managers. Vous communiquez avec aisance, clarté et professionnalisme
  
  
• Précision et fiabilité : vous travaillez avec soin, discrétion et souci du détail
  
  
• Vous vous reconnaissez dans nos valeurs :
  Inspire passion – Make a difference – Challenge today – Build together – Keep growing

-----------------------------------------------

• Ervaring: je hebt minstens 3 jaar ervaring binnen HR-administratie, rekrutering of algemene personeelszaken
  
  
• Taalvaardig: je spreekt vloeiend Nederlands of Frans en hebt een goede kennis van de tweede landstaal én Engels
  
  
• Sociaalrechtelijk onderlegd: je hebt een basiskennis van sociale wetgeving en bent bereid deze verder te verdiepen
  
  
• Organisatorisch sterk: je houdt van structuur, plant efficiënt en weet prioriteiten te stellen
  
  
• Communicatief: je legt makkelijk contact met medewerkers en leidinggevenden, en je communiceert vlot, helder en professioneel.  Je kan complexe HR-kwesties helder en overtuigend presenteren aan zowel klanten als interne teams.
  
  
• Adviseren: Je bouwt sterke relaties op met klanten en biedt hun proactief advies op basis van hun HR-behoeften. Je bent zelfstandig verantwoordelijk voor het adviseren van klanten en het beheren van kleinere tot middelgrote projecten.
  
  
• Nauwkeurig & betrouwbaar: je werkt zorgvuldig, discreet en met oog voor detail
  
  
• Waarden: je herkent jezelf in onze waarden:
  Inspire passion – Make a difference – Challenge today – Build together – Keep growing

-----------------------------------------------

• Experience: you have at least 3 years’ experience in human resources administration, recruitment or general staff management
  
  
• Language skills: You are fluent in Dutch or French and have a very good knowledge of the other national language as well as English
  
  
• Social Law: You have a basic understanding of employment legislation and are willing to develop this further
  
  
• Organisational skills: you have a structured approach, plan effectively and are able to set priorities
  
  
• Communication: you build rapport easily with colleagues and managers. You communicate fluently, clearly and professionally
  
  
• Accuracy and reliability: You work carefully, discreetly and with attention to detail
  
  
• Consulting: You build strong relationships with clients and proactively offer them advice based on their HR needs. You will be independently responsible for advising clients and managing smaller to medium-sized projects
  
  
• Values: Your attitude aligns with our core values:
  Inspire passion, Make a difference, Challenge today, Build together, Keep Growing

4. Qu’offrons-nous?

Chez Weevo hr, nous investissons non seulement dans nos clients, mais aussi dans votre développement personnel et votre satisfaction professionnelle.

Investissement dans votre développement

• Participation à notre Talent Day, où vos points forts et votre potentiel de croissance sont au centre de l'attention
• Tests de personnalité pour mieux comprendre vos talents et vos préférences
• Entretiens réguliers avec votre Talent Partner pour déterminer ensemble votre parcours de développement
• Journées de formation, moments de mentoring et de coaching pour approfondir votre expertise

Package salarial attractif et flexible

• Un salaire compétitif, adapté à votre expérience, entre €2.500 et €3.500 brut mensuel.
• Avantages supplémentaires : voiture de société, carte essence, assurance hospitalisation et assurance groupe, chèques-repas, assurance dentaire, abonnement GSM, 31 jours de congé...
• Projets dans et autour de votre région (flexibilité : jusqu’à 1 heure)

Plaisir et esprit d’équipe

• Des projets inspirants qui correspondent à vos ambition
• Des activités et des événements réguliers pour discuter entre collègues
• Une équipe enthousiaste où règne une culture du feedback : les idées et la créativité sont les bienvenues