1. Qui sommes-nous?

Weevo hr est un cabinet de conseil spécialisé dans les ressources humaines. Notre mission : aider les entreprises à se développer en leur fournissant les meilleurs conseils dans tous les domaines RH.

Nous sommes convaincus que le talent est la clé du succès. C'est pourquoi nous nous dépassons pour trouver le projet qui convient à chaque consultant afin de leur offrir de nombreuses opportunités de croissance, que ce soit grâce à des missions plus opérationnelles ou plus stratégiques.

Si nous devions décrire Weevo hr en un seul mot, ce serait « développement ». De nos consultants à notre CEO, chaque membre de l'équipe Weevo hr est motivé, engagé et passionné.

Nous renforçons cette passion en offrant une culture d'entreprise flexible, créative, stimulante et accessible, où la collaboration et le développement occupent une place centrale.

2. À quoi t’attendre?

En tant que Business Development Executive chez Weevo HR, vous jouez un rôle clé dans la croissance de l’entreprise. Véritable partenaire business, vous allez bien au-delà du matching classique. Vous comprenez les besoins de nos clients, identifiez le potentiel des talents et créez des connexions durables et pertinentes.

Concrètement, vous : 

• Développez et entretenez un réseau solide de freelances HR, que vous mobilisez activement en fonction des besoins de nos clients.
• Développez et consolidez un portefeuille clients stratégique de manière proactive : partenariat stratégique avec les Business Development
• Managers pour identifier, saisir et concrétiser de nouvelles opportunités de missions, proposition de solutions RH parfaitement alignées sur les enjeux business des clients, prospection ciblée et rigoureuse, suivi des opportunités et fidélisation par des relations de partenariat durables et performantes à long terme.
• Contribuez au processus de recrutement, avec une approche orientée marché et client, afin d’attirer des talents en phase avec nos besoins actuels et futurs.
• Êtes impliqué·e dans l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs : du matching initial à leur développement, leur employabilité et leur évolution.
• Assurez un suivi administratif rigoureux des actions commerciales et des opportunités dans notre base de données.

3. Qui es-tu?

Vous aimez connecter les personnes, détecter les opportunités et créer de l’impact.

• Vous êtes titulaire d’un bachelier ou d’un master (RH, sciences économiques ou commerciales).
• Vous disposez de 2 à 5 ans d’expérience dans un environnement commercial, RH, consulting ou B2B.
• Vous communiquez couramment en français et en néerlandais, avec une bonne connaissance de l’anglais.
• Vous avez un esprit commercial et vous vous sentez à l’aise dans la prospection, le networking et la gestion de relations.
• Vous travaillez de manière proactive, structurée et orientée résultats, tout en gardant une approche humaine.
• Vous êtes à l’aise dans la communication et la collaboration avec différents interlocuteurs.
• Vous savez faire preuve de flexibilité, ajuster vos priorités et adopter une approche orientée solutions. 
• Une affinité avec le monde des RH et du consulting constitue un atout important.
• Vous êtes titulaire du permis B. 

4. Qu’offrons-nous?

Chez Weevo hr, nous investissons non seulement dans nos clients, mais aussi dans votre développement personnel et votre satisfaction professionnelle.

Investissement dans votre développement

• Participation à notre Talent Day, où vos points forts et votre potentiel de croissance sont au centre de l'attention
• Un plan de développement clair, avec des perspectives d’évolution vers un rôle de Business Development Manager et, à terme, des responsabilités d’équipe
• Un parcours d’onboarding et de coaching structuré et personnalisé, dès votre arrivée. 

Package salarial attractif et flexible

• Un salaire compétitif, adapté à votre expérience
• Avantages supplémentaires : voiture de société, carte essence, assurance hospitalisation et assurance groupe, chèques-repas, assurance dentaire, abonnement GSM, 31 jours de congé...
  
   

Plaisir et esprit d’équipe

• Des activités et des événements réguliers pour discuter entre collègues
• Une équipe enthousiaste où règne une culture du feedback : les idées et la créativité sont les bienvenues
• Une organisation en pleine croissance, dans laquelle votre impact est visible et concret.