1. Wie zijn we?

Weevo HR is een HR-consultancybedrijf dat bedrijven helpt groeien met deskundig en op maat gemaakt HR-advies.

We werken samen met bedrijven om elk onderdeel van hun HR-scope te versterken, waarbij we hands-on uitvoering combineren met advies dat het bedrijf vooruit helpt. Wij geloven dat mensen het verschil maken in elke organisatie. Daarom besteden we evenveel aandacht aan de carrières van onze consultants als aan de oplossingen voor onze klanten.

We koppelen consultants aan opdrachten waar ze hun sterktes kunnen inzetten, nieuwe uitdagingen kunnen aangaan en hun expertise verder kunnen uitbouwen. Bij Weevo komt dat met een cultuur gebouwd op flexibiliteit, teamwork, performance, groei en betrokkenheid. Een plek waar consultants zelf de regie over hun carrière nemen, terwijl wij de kansen, ondersteuning en uitdagingen creëren om hen vooruit te helpen. En omdat consultancy nooit een solojob is, blijven we onderweg verbonden, met onze klanten, met onze consultants en met elkaar.

2. Wat moet je verwachten?

Als HR Officer via Weevo ben jij het aanspreekpunt voor medewerkers, managers en collega’s bij de klant rond alle aspecten van personeelsadministratie, rekrutering en dagelijkse HR-ondersteuning.

Je werkt meestal op locatie bij de klant (of volgens hun telewerkbeleid) en volgt hun werkregime, uurrooster en interne afspraken.

Je opdrachten kunnen sterk verschillen van project tot project. Afhankelijk van de noden van de klant, werk je mee aan:

• Personeelsadministratie van A tot Z: beheer van contracten, sociale documenten, verzekeringen, on- en offboarding, opleidingen en verlofregistratie
  
  
• Rekrutering & selectie: ondersteunen bij vacaturepublicatie, cv-screening, interviews plannen en opvolging van kandidaten
  
  
• HR-processen & beleid: meewerken aan de implementatie, optimalisatie of digitalisering van HR-processen (bv. evaluatie, absenteïsme, opleidingen, welzijn)
  
  
• Advisering: medewerkers en leidinggevenden informeren over interne procedures, sociale wetgeving, verlofregelingen en HR-tools
  
  
• Rapportering & opvolging: up-to-date houden van HR-data, personeelsstatistieken en rapportages
  
  
• Projectondersteuning: bijdragen aan HR-projecten zoals employer branding, onboarding, engagement surveys of organisatieontwikkeling

Kortom: elk project biedt nieuwe uitdagingen en leerkansen. Soms ligt de focus meer op operationele administratie, soms op procesoptimalisatie of ondersteuning binnen een HR-team. Wat al je opdrachten gemeen hebben: jij zorgt voor professionele ondersteuning, een vlotte HR-administratie en tevreden medewerkers.

3. Wie ben je?

• Ervaring: je hebt minstens 3 jaar ervaring binnen HR-administratie, rekrutering of algemene personeelszaken
  
  
• Taalvaardig: je spreekt vloeiend Nederlands of Frans en hebt een goede kennis van de tweede landstaal én Engels
  
  
• Sociaalrechtelijk onderlegd: je hebt een basiskennis van sociale wetgeving en bent bereid deze verder te verdiepen
  
  
• Organisatorisch sterk: je houdt van structuur, plant efficiënt en weet prioriteiten te stellen
  
  
• Communicatief: je legt makkelijk contact met medewerkers en leidinggevenden, en je communiceert vlot, helder en professioneel.  Je kan complexe HR-kwesties helder en overtuigend presenteren aan zowel klanten als interne teams.
  
  
• Adviseren: Je bouwt sterke relaties op met klanten en biedt hun proactief advies op basis van hun HR-behoeften. Je bent zelfstandig verantwoordelijk voor het adviseren van klanten en het beheren van kleinere tot middelgrote projecten.
  
  
• Nauwkeurig & betrouwbaar: je werkt zorgvuldig, discreet en met oog voor detail
  
  
• Waarden: je herkent jezelf in onze waarden:
  Inspire passion – Make a difference – Challenge today – Build together – Keep growing

4. Wat bieden we aan?

Bij Weevo hr investeren we niet alleen in onze klanten, maar ook in jouw groei en werkplezier

Investeren in jouw groei

• Deelname aan onze Talent Day, waar jouw sterktes en groeipotentieel centraal staan
• Persoonlijkheidstesten om inzicht te krijgen in jouw talenten en voorkeuren
• Regelmatige groeiconversaties met je Talent Partner om samen je ontwikkelingspad te bepalen
• Opleidingsdagen, sparringsmomenten en coaching om je expertise verder te verdiepen

Aantrekkelijk en flexibel pakket

• Een competitief salaris, afgestemd op jouw ervaring, tussen €2.500 en €3500 bruto per maand
• Extra voordelen: bedrijfswagen, tankkaart, hospitalisatie- en groepsverzekering, maaltijdcheques, tandverzekering, gsmabonnement, 31 verlofdagen …
• Projecten in en rond jouw regio (bereidheid tot flexibiliteit: 1u)

Plezier & teamgevoel

• Inspirerende projecten die aansluiten bij jouw ambities
• Regelmatige teamactiviteiten en events om gewoon even bij te babbelen
• Een enthousiast team waar er een feedbackcultuur heerst: ideeën en creativiteit zijn welkom