1. Wie zijn we?

Weevo HR is een HR-consultancybedrijf dat organisaties helpt groeien met deskundig HR-advies op maat.

We werken samen met bedrijven om hun HR-beleid te versterken. Daarbij combineren we hands-on ondersteuning met advies dat de organisatie echt vooruithelpt.

Wij geloven dat mensen het verschil maken in elke organisatie. Daarom besteden we evenveel aandacht aan de carrières van onze consultants als aan de oplossingen die we voor onze klanten uitwerken.

We koppelen consultants aan opdrachten waar ze hun sterktes kunnen inzetten, nieuwe uitdagingen kunnen aangaan en hun expertise verder kunnen uitbouwen.

Bij Weevo doen we dat vanuit een cultuur van flexibiliteit, teamwork, performance, groei en betrokkenheid. Consultants nemen zelf de regie over hun carrière, terwijl wij de kansen, ondersteuning en uitdagingen bieden om verder te groeien.

En omdat consultancy nooit een solojob is, blijven we nauw betrokken: bij onze consultants, bij onze klanten en bij elkaar.

2. Wat moet je verwachten?

Als Talent Acquisition Partner via Weevo hr ben jij de strategische partner van onze klanten in hun zoektocht naar toptalent. Jij combineert je ervaring in rekrutering met een scherp inzicht in mensen, organisaties en arbeidsmarktdynamieken. Je bent niet alleen uitvoerend actief, maar ook adviserend, coachend en vernieuwend in je aanpak.

Je werkt meestal op locatie bij de klant (of volgens hun telewerkbeleid) en volgt hun werkregime, uurrooster en interne afspraken.

Afhankelijk van de noden van de klant, werk je mee aan:

• Strategische rekruteringsondersteuning: je bouwt mee aan rekruteringsstrategieën die aansluiten bij de groeiambities van de klant. Je adviseert over profielen, selectiecriteria, employer branding en arbeidsmarktpositionering.
• Volledige rekruteringscyclus van A tot Z: je bent verantwoordelijk voor het volledige proces – van intake met hiring managers tot onboarding van nieuwe medewerkers. Je zorgt dat elk stadium vlot, transparant en kwalitatief verloopt
• Talent sourcing & headhunting: je weet waar talent zich bevindt en hoe je hen benadert. Via LinkedIn, gespecialiseerde platformen of je eigen netwerk ga je proactief op zoek naar de juiste match.
• Interviewing & candidate assessment: je voert diepgaande interviews waarin je verder kijkt dan het cv. Je evalueert vaardigheden, potentieel en culturele fit en koppelt die inzichten terug aan de klant met duidelijke aanbevelingen.
• Advisering aan hiring managers: je begeleidt en coacht klanten in hun wervingsaanpak. Je deelt marktinzichten, geeft advies over salarissen, arbeidsvoorwaarden en selectiecriteria, en helpt hen de juiste beslissingen nemen.
• Employer branding & candidate experience: je zorgt voor een positieve indruk van de klant op de arbeidsmarkt. Elk contactmoment met een kandidaat – van eerste bericht tot afronding – verloopt professioneel, warm en authentiek.
• Procesoptimalisatie: je analyseert bestaande rekruteringsprocessen en stelt verbeteringen voor. Je denkt mee over digitalisering, automatisering of aanpassingen die zorgen voor meer efficiëntie en betere kwaliteit.
• Data & rapportering: je monitort de voortgang van openstaande vacatures, analyseert tijd-tot-invulling, kandidaatstromen en conversieratio’s, en vertaalt cijfers naar inzichten en aanbevelingen.
• Projectwerking: je wordt betrokken bij bredere HR- en talentprojecten, zoals onboardingprogramma’s, talentpools, interne mobiliteit of retentie-initiatieven.

Kortom: elk project biedt nieuwe uitdagingen en leerkansen. Soms ligt de nadruk op operationele rekrutering en sourcing, soms op strategisch advies of het verbeteren van processen.

3. Wie ben je?

• Ervaring: je hebt minstens 5 jaar ervaring binnen Talent Acquisition, Recruitment of HR-consultancy
• Taalvaardig: je bent drietalig Nederlands-Frans-Engels.
• Netwerker pur sang: je bouwt duurzame relaties op met kandidaten en klanten en weet talent te enthousiasmeren
• Professioneel & overtuigend: je bent een zelfverzekerde gesprekspartner voor hiring managers en weet advies te geven met impact
• Organisatorisch sterk: je behoudt overzicht, werkt gestructureerd en weet prioriteiten te stellen in een dynamische omgeving
• Resultaatgericht: je haalt energie uit het behalen van doelen en streeft naar kwaliteit in elk aspect van je werk
• Waarden: je herkent jezelf in onze waarden:
  Inspire passion – Make a difference – Challenge today – Build together – Keep growing

4. Wat bieden we aan?

Bij Weevo HR investeren we niet alleen in onze klanten, maar ook in jouw groei en werkplezier

Investeren in jouw groei

• Deelname aan onze Talent Day, waar jouw sterktes en groeipotentieel centraal
• Persoonlijkheidstesten om inzicht te krijgen in jouw talenten en voorkeuren
• Regelmatige groeiconversaties met je Talent Partner om samen je ontwikkelingspad te bepalen
• Opleidingsdagen, sparringsmomenten en coaching om je expertise verder te verdiepen

Aantrekkelijk en flexibel pakket

• Een competitief salaris, afgestemd op jouw ervaring
• Extra voordelen: bedrijfswagen, tankkaart, hospitalisatie- en groepsverzekering, maaltijdcheques, tandverzekering, gsmabonnement, 31 verlofdagen …
• Projecten in en rond jouw regio (bereidheid tot flexibiliteit: 1u)

Plezier & teamgevoel

• Inspirerende projecten die aansluiten bij jouw ambities
• Regelmatige teamactiviteiten en events om gewoon even bij te babbelen
• Een enthousiast team waar er een feedbackcultuur heerst: ideeën en creativiteit zijn welkom