{"id":998,"date":"2022-09-15T21:29:19","date_gmt":"2022-09-15T21:29:19","guid":{"rendered":"https:\/\/weevo.be\/services\/inspire\/360-feedback\/"},"modified":"2024-12-04T14:32:11","modified_gmt":"2024-12-04T14:32:11","slug":"360-feedback","status":"publish","type":"services","link":"https:\/\/weevo.be\/fr\/services\/inspire\/360-feedback\/","title":{"rendered":"360\u00b0 Feedback"},"content":{"rendered":"
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360\u00b0 Feedback : Qu\u2019est-ce que c\u2019est ?<\/strong><\/strong><\/h3>\n<\/div>\n\n
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Lorsque les travailleurs peuvent \u00e9valuer leurs propres prestations et comportements au travail<\/strong>, mais aussi compter sur le feedback de coll\u00e8gues, membres d\u2019\u00e9quipe, responsables et m\u00eame clients et\/ou autres partenaires<\/strong>, cela donne un aper\u00e7u complet du fonctionnement d\u2019une personne.<\/p>\n<\/div>\n\n

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Nous appelons ce processus \u00ab feedback \u00e0 360\u00b0 \u00bb : la \u2018personne centrale\u2019 est dans un cercle, dans lequel le feedback est partag\u00e9. Le collaborateur compare son \u00e9valuation personnelle \u00e0 l\u2019\u00e9valuation faite par les autres.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n

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360\u00b0 Feedback : Comment \u00e7a fonctionne ?<\/strong><\/strong><\/h3>\n<\/div>\n\n
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Analyse de l\u2019efficacit\u00e9 du leadership<\/strong><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n

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Weevo hr utilise un outil, appel\u00e9 LEA 360\u00b0 <\/strong>(Leadership Effectiveness Analysis<\/em>), qui mesure 22 param\u00e8tres comportementaux<\/strong> essentiels pour un leadership efficace.<\/p>\n<\/div>\n\n

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LEA 360\u00b0 est souvent utilis\u00e9 pour :<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n

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  • coaching<\/li>\n<\/div>\n\n
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  • d\u00e9veloppement individuel<\/li>\n<\/div>\n\n
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  • d\u00e9veloppement d\u2019\u00e9quipe<\/li>\n<\/div>\n\n
    \n
  • d\u00e9veloppement du leadership<\/li>\n<\/div>\n\n
    \n
  • recrutement et s\u00e9lection<\/li>\n<\/div>\n\n
    \n
  • …<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n
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    LEA 360\u00b0 donne :<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n

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    • un aper\u00e7u des potentiels obstacles en termes de leadership<\/li>\n<\/div>\n\n
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    • une perspective des talents potentiels en tant que responsable<\/li>\n<\/div>\n\n
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    • des conseils de d\u00e9veloppement avec des suggestions concr\u00e8tes pour l\u2019am\u00e9lioration des qualit\u00e9s de leader et des comp\u00e9tences<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n
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      360\u00b0 Feedback est adapt\u00e9 au niveau de comp\u00e9tence de la personne centrale.<\/p>\n<\/div>\n\n

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      360\u00b0 Feedback : Possibilit\u00e9s et applications<\/strong><\/strong><\/h3>\n<\/div>\n\n
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      Les enseignements d\u2019une session de feedback \u00e0 360\u00b0 peuvent \u00eatre utilis\u00e9s pour :<\/p>\n<\/div>\n\n

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      • mieux cerner les qualit\u00e9s et les entraves, de mani\u00e8re claire et accessible<\/li>\n<\/div>\n\n
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      • donner un feedback apr\u00e8s une premi\u00e8re p\u00e9riode au sein d\u2019une organisation<\/li>\n<\/div>\n\n
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      • rendre les entretiens de feedforward, de fonctionnement et d\u2019\u00e9valuation moins unilat\u00e9raux<\/li>\n<\/div>\n\n
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      • initier un processus d\u2019apprentissage<\/li>\n<\/div>\n\n
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      • \u00e9tablir des mesures de r\u00e9f\u00e9rence et de r\u00e9sultat pour les formations & ateliers<\/li>\n<\/div>\n\n
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      • \u2026<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div>\n\n
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        Nos consultants peuvent participer \u00e0 la r\u00e9flexion sur la mani\u00e8re d\u2019impl\u00e9menter au mieux le 360\u00b0 Feedback dans votre organisation.<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Obtenez une image compl\u00e8te du fonctionnement de vos collaborateurs pour en tirer des actions de d\u00e9veloppement \u00e9clair\u00e9es<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"parent":981,"menu_order":0,"template":"","categories":[],"tags":[],"class_list":["post-998","services","type-services","status-publish","hentry"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t